Die IFA (Internationale Funkausstellung) ist weltweit die führende Fachmesse für Unterhaltungselektronik und Hausgeräte und fand im September wieder in Berlin unter dem Funkturm statt. Mit 1.805 Ausstellern und 159.000 Quadratmetern Ausstellungsfläche ist es fast eine Welt für sich, wo die führenden Hersteller ihre kommenden Produkte präsentieren. Home-Konnektivität war das Hauptthema. Wir sahen den spannenden Einsatz neuer Technologien für unterschiedliche Produktgruppen, die sehr inspirierende Denkanstöße boten.

Miele und Philips

Der Besuch der IFA verlangte gute Laufkondition, um die Ausstellung der Länge und Breite nach zu erkunden. Wir überwanden rund 18 Kilometer an zwei Tagen, um Kunden wie Miele und Philips zu besuchen, und wurden Zeuge von aufwendigen Präsentationen zum Beispiel Miele’s innovativer Dialoggarer oder die Saeco Xelsis, Philips neue vollautomatische Espressomaschine. Beide Hersteller hatten damit einen Messemagneten, wohin Besuchermassen strömten. Eine wirklich überlegene Technik. Für uns war diese Einführung neuer Technologien besonders interessant, da wir für Großkunden im Kaffee und Lebensmittelbereich Gleiches tun.

OLED und Küchenroboter

Wenn man eine Messe wie die IFA besucht und so viele neue Produktentwicklungen sieht, ist es fast unmöglich, einen Favoriten zu nennen. Basierend auf unserer Erfahrung und unseren Technologie-Expertise sahen wir einige neue, erwähnenswerte Ergänzungen zu der Palette von Haushaltsgeräten:

• Ein selbstreinigender Kühlschrank auf dem Midea-Stand.
• LGs flexible OLED-TV-Bildschirme, die in einem riesigen Tunnel vorgestellt wurden, der die Mindblowing-Wirkung schafft, unmittelbar einen Blick in das Universum zu wagen;
• Ein raffinierter Trockner-Schrank (auch von LG) für Oberhemden ohne Bügeln.
• Die vorgenannte Saeco Xelsis. Nicht nur ein Gewinner durch seine schlanke Optik und Smartphone-Schnittstelle, sondern vor allem wegen der von Philips überlegenen Technologieentwicklung, so dass ein Verbraucher aus fünfzehn Weltklasse-Kaffeegetränke wählen kann.
• Haushaltsroboter, wie Mykie, BSH kleine Roboter-Elf. Mykie ist das beste Beispiel für Heimkonnektivität, die mit Haushaltsgeräten in der Küche interagiert.

Dialoggarer

Unsere Wahl für das aufregendste Produkt ist der Dialoggarer von Miele. Im Vergleich zum Dialoggarer wird eine durchschnittliche Mikrowelle mit einem Mal zum modernen Dinosaurier reduziert. Der Dialoggarer war unserer Meinung nach das absolute Highlight der Messe. Er kocht mit elektromagnetischen Wellen, die von zwei intelligenten Antennen in den Hohlraum des Ofens emittiert werden. Das Essen wird durch die Energie der elektromagnetischen Wellen gekocht und gleichzeitig „lesen“ die Antenne den Kochvorgang. Dieses Zwei-Wege-System sorgt dafür, dass alles immer perfekt zubereitet wird und auch besser schmeckt. Der Dialoggarer ist so clever, dass er mit dem Lebensmittel kommuniziert und so die Zubereitung revolutioniert. Miele ist hiermit wirklich ein großer technologischer Schritt in die Zukunft gelungen.

Ingenieurleistungen

Als Ingenieure, die bei vielfältigen Produkten das “Innenleben” der Geräte entwickeln, schauen sehr schnell hinter das polierte Äußere neuer Produkte. Es ist ärgerlich, wenn ein Produkt nicht das erfüllen kann, was das Design verspricht. Man findet doch leider immer auch Produkte, die mehr für Schein als für Sein stehen. Es kommt eben doch sehr darauf an, was jeweils drinsteckt.
Der Dialoggarer von Miele toppt allerdings beide Seiten: ansprechendes Design und eine intelligente Kombination von Hightech-Engineering-Lösungen.

Vorentwicklung

Für verschiedene, auf der IFA 2017 präsentierte Produkte haben wir bereits in der Vorentwicklungsphase mitgewirkt. Es ist sehr spannend zu erleben, wie der Markt auf die Endprodukte reagiert. Mittlerweile arbeiten wir mit einigen der bekanntesten Hersteller auf Hightech-Niveau zusammen und freuen uns schon, wenn auch diese Geräte in den kommenden Jahren auf der IFA vorgestellt werden.

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Situatives Führen, Zeitmanagement, die Kunst der Kundenkommunikation. PCV Group ist derzeit mitten in einem Coaching-Programm für Soft Skills. Die verschiedenen Workshops sind Teil unseres über das Jahr stattfindenden Weiterbildungsprogramms.

Alle unsere Mitarbeiter nehmen an diesen Soft Skills Workshops teil, die von Experten von Holland Innovative durchgeführt werden. Die Workshops werden zum Teil durch den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Wir bei PCV Group glauben stark an die Bedeutung der kontinuierlichen Investitionen in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Ein motiviertes und hochqualifiziertes Team arbeiten zusammen, um die besten Ergebnisse zu liefern ist jeder Manager träumen, aber es ist keine Überraschung, dass es dort harte Arbeit und jeden Einsatz zu bekommen dauert! Deshalb PCV-Gruppe ein ständiges Coaching-Programm bietet, in-die jeden neuen Mitarbeiter automatisch eingeschrieben ist.

Der Austausch von Wissen

Neben den Soft Skills werden neue Kollegen von erfahrenen Mitarbeitern zu den Themen unserer grundlegenden Fähigkeiten geschult. Konkret geht es um die Art und Weise wie wir zusammen denken und arbeiten, und wie wir uns so rasch wie nötig neuen Situationen anpassen können. „In einem neuen Job beginnt jeder vor einem anderen Hintergrund und jeder soll das volle Potenzial entwickeln können, so dass alle unsere Ingenieure und Projektmanager das gleiche Maß an Know-how in unserer grundlegenden Fähigkeiten besitzen“, sagt Leo Giesen. Giesen ist verantwortlich für die Organisation des Trainingsprogramms.



T-förmige Fertigkeiten

„Wir sind eine ziemlich anspruchsvolle Organisation. Daher ist es so wichtig, dass wir vom ersten Tag in den neuen Mitarbeiter investieren und dass jeder weiß, was von ihnen erwartet wird, um unsere Kunden gemeinsam zufrieden zu stellen. Unser gesamtes Coaching-Programm ist fokussiert auf die Entwicklung von T-shaped skills: Menschen mit breiter Erfahrung und mit spezifischer Exzellenz zum Beispiel im Maschinenbau.“



Workshops mit Begeisterung

Die im Februar stattfindenden Soft Skills Workshops spielen eine wichtige Rolle bei der Schaffung von T-shaped skills. Laut Leo Giesen sind die Teilnehmer der Workshops begeistert. „Nicht jedes Unternehmen investiert derartig in seine Mitarbeiter, so wie wir es tun. Die Mitarbeiter anerkennen und schätzen dieses Engagement. „